【税率跳档】目前在我国，居民个人工资薪金收入扣减免税收入、减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除后，其应纳税所得额按照7级超额累进税率计税。应纳税所得额超过部分按所对应的税率级次分别计税，这就是所谓的“税率跳档”。
假设纳税人马小云每月扣除“五险一金”后取得工资薪金收入1.2万元，享受每月1000元的子女教育专项附加扣除，在不考虑其他因素影响下，1月应纳税所得额为6000元，适用3%税率，以此类推，6月份累计应纳税所得额3.6万元，仍按照3%计算，所以1-6月每月应预缴个税180元；
而到了7月份，累计应纳税所得额达到了4.2万元，其中超过3.6万元的部分，适用税率“跳档”到10%，所以7月份应预缴个税600元，比之前几个月多了420元。
纳税人丁小磊每月扣除“五险一金”后取得工资薪金收入1.5万元，也享受每月1000元的子女教育专项附加扣除，1月应纳税所得额为9000元，适用3%税率，1-4月每月预缴个税270元。
到了5月，累计应纳税所得额比马小云早2个月超过3.6万元，适用个人所得税预扣率表一的第二级，预扣率为10%，他的预缴个税变为900元。
原来，应纳税所得额高的人，更早遇到“税率跳档”，而且下半年当累计预扣预缴应纳税所得额超过14.4万元、30万元等临界点时，“税率跳档”还会继续。
随着累计应纳税所得额的提高，最多会产生6次跳级，每月预扣的个税会有所不同。
新员工入职
个税到底能扣几个5000？
A员工7月10号入职（该员工上半年在其他公司取得过工资），7月份的工资在8月发放并代扣代缴个税，于9月15日前进行了个税申报，申报时能扣几个5000？公告2018年第61号第六条规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。A员工7月入职，截至申报期8月，共2个月，所以可以扣除两个5000.说到这里可能就会出现另一个问题，假如 A员工7月10日前一直在乙公司工作，8月份发放7月份工资时，乙公司可以给他扣除8个5000，这样就会出现，A员工7月、8月有两个公司都给扣了5000，但是汇算清缴时会进行修正，最终，A员工1年内一共只能扣除12个5000。
A员工7月10号入职，（该员工上半年未在其他公司取得过工资），7月份的工资在8月发放并代扣代缴个税，于9月15日前进行了个税申报，申报时能扣几个5000。总局公告2020年第13号第一条规定，对一个纳税年度内首 次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。本年截至申报期8月共8个月所以可以扣除8个5000。总局公告2020年第13号未发布之前，同情形一一样预扣预缴时只能扣除2个5000，当月可能会缴纳税款，待到汇算清缴时，共扣除12个5000，会产生退税。而今年由于疫情的影响，国家发布了这一政策，可以减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，对纳税人是非常有利的。不仅上述情形可以享受，正在接受全日制学历教育的学生实习取得劳务报酬所得也可享受该项规定。总局公告2020年第13号到底说了些啥？一张思维导图说清楚。
